Le coup de Trafalgar

Le dommage du travail dans l’entreprise à cause des rapports entre travailleurs

Des individus peuvent apparaître pour prendre l'historique de crédit de votre entreprise sans l'avoir réalisé. Lorsqu'ils préparent une présentation ou discutent avec une qualité irréprochable, ils se retrouvent vraiment pris dans leur position et perdent la capacité de nommer d'autres athlètes essentiels. Et les conditions de collaboration rendent difficile d'établir même qui a ajouté quoi. La plupart des patrons ne vont pas fouiller pour tous ces détails, car ce qu'ils chérissent finalement est définitivement le travail de l'équipe. Qui plus est, dans de nombreuses professions, les usages rendront très difficile l'obtention d'un historique de crédit pour votre travail personnel avant que vous ne décidiez d'obtenir un diplôme spécifique au sein de la hiérarchie. À titre d'exemple, dans la consultation en matière de prise en charge, la personne âgée qui utilise une tâche obtiendra généralement les récompenses du client, qu'elle ait été accomplie ou juste supervisée de manière indépendante. Dans le monde universitaire, le professeur titulaire apparaît généralement en première position dans un article biffé, bien que son équipe junior ait pu effectuer presque toutes les analyses. Même juste dans un système judiciaire, des greffiers judiciaires laborieux et éblouissants forment la pensée de leurs employeurs avec une popularité faible, voire nulle. Mais souvent, un motif encore plus insidieux se cache derrière les antécédents de crédit: l'escroc n'est pas confiant ni dans le besoin de chercher plus en sécurité auprès de ses supérieurs. Ne vous précipitez pas pour vous égaliser les doigts. Réfléchissez à la question de savoir s'il y a une chance que vous soyez inapproprié. Peut-être que votre collègue interprété aurait la même idée que vous, ou peut-être l'avez-vous écouté dans d'autres endroits sans vous en rappeler. Les études d'Uzzi suggèrent qu'il est fréquent que quiconque surestime ses propres contributions. "Il est identifié comme une erreur de calcul d'attribution élémentaire", séminaire entreprise suggère-t-il. «Nous imaginons tous que notre fonction est beaucoup plus grande que celle de chacun. Question 5: "Combien apporteriez-vous à cette entreprise?" Chaque enfant dira qu'il a géré 50% du travail. "Lorsque vous imaginez qu'une personne détourne le crédit à la consommation pour l'effort, assurez-vous que votre idée n'est pas biaisé. "Vérifiez auprès d'autres personnes pour savoir si elles sont d'accord", affirme Uzzi. Ne supposez jamais que le plus horrible. Toutefois, si, lors de la représentation, on voit un dilemme, testez les mesures suivantes pour le résoudre.